馬上就要假期了(le)，肯定有人(rén)要提前請假，今天小編就來(lái)和(hé)大(dà)來(lái)盤點一下(xià)遇到過的(de)“花式”病假條，你遇到過哪些“花式”假條呢(ne)。

作爲HR，一到清算(suàn)考勤的(de)日子，就能看見這(zhè)些“花式”病假條，不過其中難免有渾水(shuǐ)摸魚之輩，打著(zhe)病假的(de)旗号遊山玩水(shuǐ)，人(rén)前林(lín)黛玉，人(rén)後魯智深。

這(zhè)種濫用(yòng)病假，僞造病情的(de)行爲，無疑給公司管理(lǐ)和(hé)HR的(de)工作帶來(lái)了(le)一定的(de)麻煩。那麽，作爲企業，既想給員(yuán)工人(rén)文關懷，又不想給泡病假員(yuán)工投機取巧的(de)機會，我們究竟應該怎麽做(zuò)呢(ne)？

一、什(shén)麽是病假

病假，是指勞動者本人(rén)因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業應該根據勞動者本人(rén)實際參加工作年限和(hé)在本單位工作年限，給予一定的(de)醫療假期。醫療期滿，仍需休息的(de)，應當依法辦理(lǐ)病假延續手續。企業必須保障職工在病假期間的(de)合法權益，不得(de)解除職工或者降低職工待遇。

病假期勞動者可(kě)照(zhào)常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當地最低工資的(de)80%。

虛假病假的(de)情形：

1、僞造、篡改病假單；

2、他(tā)人(rén)到醫院代診；

3、病假期間在外兼職；

4、病假期間外地旅遊；

5、小病大(dà)養，病假延期；

6、病假期間出國休養。

二、如何避免虛假病假？

1、企業需要制定明(míng)确的(de)病假政策

1）明(míng)确審批權限和(hé)流程：不同的(de)假期類型、假期長(cháng)短及申請人(rén)的(de)級别，都制定相應的(de)審批權限和(hé)流程；

2）規範請假流程：單位拟定格式化(huà)的(de)病假申請單，包括病因、預計休假時(shí)間、醫生姓名、聯絡方式等等。對(duì)于特殊情況，不能及時(shí)辦理(lǐ)請假手續的(de)，可(kě)以讓員(yuán)工說明(míng)情況，并在後續按時(shí)補上書(shū)面請假手續；

3）建立病假定期報告制度：可(kě)以規定，員(yuán)工在病假期間，其本人(rén)或家人(rén)定期與企業聯系，彙報治療情況；

4）完善請假材料：病假證明(míng)，必須提供挂号單、病曆記錄、醫療費發票(piào)、檢查單等一系列證明(míng)。

2、關注頻(pín)繁請病假的(de)員(yuán)工

員(yuán)工頻(pín)繁請病假，除了(le)身體原因以外，很多(duō)在工作或者生活中遇見了(le)相應的(de)困難，或是對(duì)工作環境不滿消極怠工，或者生活遇見挫折動力不足，這(zhè)個(gè)時(shí)候HR應該注重搭建良好的(de)員(yuán)工關系，做(zuò)好内部溝通(tōng)，及時(shí)解決員(yuán)工遇到的(de)問題，增強員(yuán)工的(de)歸屬感和(hé)滿意度，從而減少員(yuán)工請病假的(de)情況。

與此同時(shí)還(hái)要營造一個(gè)良好的(de)工作氛圍，讓員(yuán)工能夠真實反映自己的(de)情況，不必誤解抱怨和(hé)遮掩。并且加強員(yuán)工健康管理(lǐ)，定期開展健康體檢和(hé)健康教育活動，提高(gāo)員(yuán)工的(de)健康意識和(hé)健康素養，從根本上預防員(yuán)工病假的(de)濫用(yòng)。

3、法治社會《民法典》，如何檢驗病假單真僞？

在《民法典》時(shí)代，病例等隐私信息的(de)獲取需要經過員(yuán)工授權，企業在核實員(yuán)工病假真僞上有一定的(de)挑戰。顯然，去醫院尋求醫生核實員(yuán)工身體狀況是不可(kě)取的(de)。

其實我們隻需要将員(yuán)工的(de)挂号、就診記錄、病曆單、發票(piào)等信息銜接上，詢問醫院員(yuán)工是否前來(lái)就診以及醫院是否有員(yuán)工的(de)就診醫生即可(kě)。這(zhè)些都在單位的(de)知情權和(hé)病例核實權範圍内。并不會違反《民法典》的(de)規定。

但是這(zhè)種前往醫院實地取證的(de)方法比較浪費人(rén)力物(wù)力，實操中有一定的(de)局限性。其實隻要企業在規章(zhāng)制度上制定得(de)當，就可(kě)以大(dà)幅度減少病假造假的(de)情況。

4、發現員(yuán)工病例造假，應該采取什(shén)麽樣的(de)措施？

首先，HR應與員(yuán)工進行溝通(tōng)，并詢問病例造假背後的(de)原因。如果員(yuán)工坦白承認，并表示将遵守病假政策，那麽可(kě)以給員(yuán)工警告作爲處理(lǐ)。這(zhè)樣的(de)方法可(kě)以使員(yuán)工認識到他(tā)們的(de)行爲不正确，并重新遵守規定，而不是再次犯相同的(de)錯誤。如果員(yuán)工堅持病假造假，并且在最近的(de)調查中證實了(le)這(zhè)一點，那麽就需要采取更嚴厲的(de)行動了(le)。這(zhè)可(kě)能包括解雇員(yuán)工，或者給員(yuán)工降低一定級别。

當然，值得(de)注意的(de)是，如果涉及到解除勞動關系，HR應該按照(zhào)法律法規進行合規操作。

三、三期女(nǚ)員(yuán)工頻(pín)繁泡病假如何管理(lǐ)？

1、“三期”女(nǚ)員(yuán)工指的(de)哪三期？

“三期”女(nǚ)職工，就是指處于孕期（懷孕至産前15天）、産期（産前15天至國家和(hé)各省級地區(qū)規定的(de)産假和(hé)延長(cháng)天數到期日）、哺乳期（是指從産假結束到嬰兒(ér)1周歲之間的(de)期間）的(de)女(nǚ)職工。

2、三期女(nǚ)職業可(kě)以享有的(de)假期

1）産前假：懷孕7個(gè)月(yuè)以上，如工作許可(kě)，經本人(rén)申請，單位批準，可(kě)請産前假；

2）哺乳假：産假期滿後，撫育嬰兒(ér)有困難的(de)，由本人(rén)提出申請經單位批準，可(kě)請哺乳假；

3）保胎假：醫生開證明(míng)，按病假待遇。

3、懷孕女(nǚ)職工泡病假，該怎麽處理(lǐ)？

可(kě)以不批準！

若懷孕女(nǚ)職工因客觀原因導緻未能按約定履行請假手續的(de)，公司應當批準懷孕女(nǚ)職工休假。若在公司再三督促辦理(lǐ)請假手續的(de)情形下(xià)，懷孕女(nǚ)職工不予配合辦理(lǐ)的(de)，則公司亦可(kě)不批準休病假。勞動法不僅維護職工的(de)合法權益，也(yě)同樣保護公司的(de)自主用(yòng)工權。

四、病假的(de)有關法律條例

《公司職工患病或非因工負傷醫療期的(de)規定》的(de)通(tōng)知第2條規定，醫療期是指公司職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得(de)解除勞動合同的(de)時(shí)限。

《關于加強公司傷病長(cháng)休職工管理(lǐ)工作的(de)通(tōng)知》規定：職工因傷病需要休假的(de)，應憑公司醫療機構或指定醫療機構開具的(de)疾病診斷證明(míng)，并由公司審核批準。

病假管理(lǐ)對(duì)于企業來(lái)說非常重要，不僅關系到企業的(de)運營效率和(hé)員(yuán)工的(de)工作效率，還(hái)關系到企業的(de)形象和(hé)聲譽。因此，HR要切實做(zuò)好病假管理(lǐ)的(de)工作，幫助企業提升管理(lǐ)水(shuǐ)平和(hé)員(yuán)工的(de)自我管理(lǐ)能力，實現企業目标的(de)長(cháng)期穩定發展。