據微信公衆号“四川人(rén)社”消息，目前，四川省21市（州）最新最低工資标準全部公布，其中成都市、甘孜州月(yuè)最低工資标準分(fēn)爲兩檔分(fēn)别爲2100元/月(yuè)（97元/日）和(hé)1970元/月(yuè)（91元/日）；非全日制用(yòng)工小時(shí)最低工資标準分(fēn)爲兩檔分(fēn)别爲22元/小時(shí)和(hé)21元/小時(shí)，其餘19市（州）月(yuè)最低工資标準相同1970元/月(yuè)（91元/日），非全日制用(yòng)工小時(shí)最低工資标準爲21元/小時(shí)。

2023年7月(yuè)14日，北(běi)京市人(rén)社局發布《關于調整北(běi)京市2023年最低工資标準的(de)通(tōng)知》，從2023年9月(yuè)1日起，将現行月(yuè)最低工資标準2320元，調整爲2420元。将非全日制小時(shí)最低工資标準調整爲26.4元。

2023年7月(yuè)6日，西藏自治區(qū)人(rén)民政府辦公廳發布《關于調整我區(qū)最低工資标準的(de)意見》，從2023年9月(yuè)1日起，将現行月(yuè)最低工資标準1850元，調整爲2100元。同時(shí)，将現行小時(shí)最低工資标準18元，調整爲20元。

2023年6月(yuè)30日，上海市人(rén)社局發布《關于調整本市最低工資标準的(de)通(tōng)知》，上海市從2023年7月(yuè)1日起調整最低工資标準。月(yuè)最低工資标準從2590元調整到2690元，小時(shí)最低工資标準從23元調整到24元。

2023年4月(yuè)26日，陝西省人(rén)力資源社會保障廳發布《關于調整最低工資标準的(de)通(tōng)知》，陝西省從2023年5月(yuè)1日起調整最低工資，月(yuè)最低工資标準共有三檔，一類區(qū)2160元、二類區(qū)2050元、三類區(qū)1950元。

2023年2月(yuè)6日，安徽省政府發布《關于調整全省最低工資标準的(de)通(tōng)知》，安徽省從2023年3月(yuè)1日起調整最低工資，月(yuè)最低工資标準共有四檔，分(fēn)别爲：2060元、1930元、1870元、1780元。

2023年2月(yuè)20日，山西省政府發布《關于調整我省最低工資标準的(de)通(tōng)知》，山西省從2023年1月(yuè)1日起調整最低工資，月(yuè)最低工資标準共有三檔，分(fēn)别爲：一類1980元、二類1880元、三類1780元。

據HR價值網梳理(lǐ)，截至目前，第一檔月(yuè)最低工資标準在2000元及以上的(de)省市共有17個(gè)，分(fēn)别是北(běi)京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東等。

最低工資标準最高(gāo)爲上海2690元，北(běi)京2420元位列第二，深圳2360元位列第三。

最低工資，指勞動者在法定工作時(shí)間提供了(le)正常勞動的(de)前提下(xià)，其雇主或用(yòng)人(rén)單位支付的(de)最低金額的(de)勞動報酬。

也(yě)就是說，用(yòng)人(rén)單位給勞動者支付的(de)工資不能低于最低工資标準。

最低工資解讀：

01

最低工資标準的(de)剔除項有哪些？是否包含五險一金、高(gāo)溫津貼與加班費？

關于這(zhè)個(gè)問題，主要要依據國家發布的(de)《最低工資規定》。國家《最低工資規定》中有三項是不包括在最低工資标準中的(de)，即“延長(cháng)法定工作時(shí)間的(de)工資（即加班工資）”、“中班、夜班、高(gāo)溫、低溫、井下(xià)、有毒有害等特殊工作環境、條件下(xià)的(de)津貼”和(hé)“法律、法規和(hé)國家規定的(de)勞動者福利待遇等”。

所以，最低工資是不包含加班工資與高(gāo)溫津貼的(de)。

關于五險一金是否包括在最低工資内的(de)問題，是由各地根據實際情況而定。目前，個(gè)别城(chéng)市是明(míng)确最低工資标準都是剔除了(le)“三險一金”（個(gè)人(rén)繳納的(de)社保公積費用(yòng)）後的(de)淨收入。

02

計件工資是否也(yě)要符合最低工資規定？

根據《最低工資規定》第十二條規定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的(de)用(yòng)人(rén)單位，在科學合理(lǐ)的(de)勞動定額基礎上，其支付勞動者的(de)工資不得(de)低于相應的(de)最低工資标準。勞動者由于本人(rén)原因造成在法定工作時(shí)間内或依法簽訂的(de)勞動合同約定的(de)工作時(shí)間内未提供正常勞動的(de)，不适用(yòng)于本條規定。”

所以，計件工資也(yě)是要符合最低工資規定的(de)。另外，一般而言，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、産假、節育手術假等國家規定的(de)假期間，以及法定工作時(shí)間内依法參加社會活動期間，視爲提供了(le)正常勞動。

03

之前簽訂的(de)低于最新最低工資标準的(de)勞動合同需要改簽？

之前簽訂的(de)低于最新最低工資标準的(de)勞動合同無需改簽，但在工資的(de)實際發放上須符合政策與執行日期的(de)規定。

當然，如果條件允許，小編建議(yì)就工資變更與勞動者簽訂一份書(shū)面變更協議(yì)。

等到下(xià)一次新簽/續簽勞動合同，勞動合同所寫明(míng)的(de)工資不得(de)低于最新最低工資标準。

04

違反最低工資規定有何後果？

根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第八十五條規定，如果用(yòng)人(rén)單位支付的(de)工資低于最低工資标準，那麽由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資差額，逾期不支付的(de)，責令用(yòng)人(rén)單位按應付金額百分(fēn)之五十以上百分(fēn)之一百以下(xià)的(de)标準向勞動者加付賠償金。