爲什(shén)麽總有求職者感歎簡曆做(zuò)得(de)夠完美(měi)了(le)，可(kě)投遞之後總杳無音(yīn)信？其中很大(dà)原因是簡曆并沒有吸引招聘者，這(zhè)些求職者往往隻從自身的(de)角度、喜好來(lái)書(shū)寫簡曆，而沒有從用(yòng)人(rén)單位的(de)需求出發。筆者在此總結了(le)簡曆制作過程中的(de)幾個(gè)常見問題，供大(dà)家參考。

雜(zá)亂陳列經曆

案例回放：小張，應屆畢業生，求職意向爲銷售

小張的(de)簡曆按時(shí)間順序羅列了(le)很多(duō)在校期間獲得(de)的(de)獎學金、參加各種比賽及活動獲得(de)的(de)獎項。對(duì)于自己的(de)課餘生活和(hé)興趣愛(ài)好大(dà)加叙述，最後還(hái)将網絡上的(de)職業性格測試結果全附在後面，但真正讓招聘者感興趣的(de)内容少之又少。

解決之道：很多(duō)簡曆不是鋪墊過多(duō)，就是缺乏邏輯，雜(zá)亂陳列經曆，單位人(rén)事左看右看，就是找不到重點，不知道求職者想要表達什(shén)麽。簡曆需要圍繞你将投遞的(de)行業或某個(gè)具體職位，有針對(duì)性地呈現自身能力和(hé)經曆，重點突出和(hé)展現你對(duì)于該崗位的(de)“适合性”，需要讓招聘人(rén)員(yuán)一眼便能了(le)解你的(de)優勢所在。

簡曆成“繁曆”

案例回放：小袁，2年出納工作經驗，想去更大(dà)的(de)平台發展

小袁的(de)簡曆很長(cháng)，開篇有一段很長(cháng)的(de)自我簡介。在随後的(de)工作經曆部分(fēn)，詳細描述了(le)自己如何認真工作，如何配合上級做(zuò)好工作，遇到困難怎麽克服等，一份簡曆寫了(le)滿滿4頁。

解決之道：寫滿4頁紙的(de)簡曆，單位人(rén)事哪會有時(shí)間全部拜讀完呢(ne)？簡曆就是簡單的(de)個(gè)人(rén)經曆。要用(yòng)簡要、精巧的(de)語言準确闡述與工作相關的(de)經曆，而那些與應聘工作無關的(de)事，即使自認爲有多(duō)了(le)不起，都請隐去吧，或者一兩句話(huà)帶過。記住，簡曆的(de)作用(yòng)是讓你獲得(de)面試機會，不是展示你的(de)“全部”。你的(de)精彩，不妨留在面試時(shí)展現，這(zhè)樣也(yě)許會更讓人(rén)驚喜。

單薄的(de)“超簡曆”

案例回放：小梁，1年外貿行業經驗，想換個(gè)工作環境

小梁的(de)簡曆非常簡單，除了(le)基本的(de)自我信息外，幾乎沒有什(shén)麽詳細的(de)描述了(le)。全篇内容寥寥幾行，最重要的(de)工作經曆隻有公司名稱、工作年限，對(duì)工作能力和(hé)工作經驗這(zhè)些需要重點描述的(de)内容，沒有隻言片語。他(tā)的(de)簡曆沒有任何亮點，根本看不出其價值所在。

解決之道：雖然簡曆要精簡，但簡單不是單薄。單薄的(de)簡曆不僅看不出任何亮點，連你的(de)能力和(hé)經驗都難以體現，這(zhè)如何讓招聘者信任你呢(ne)？倒是把你随便、不負責任的(de)特點展露無遺。

呆闆式“套模闆”

案例回放：小王，有3年工程項目經驗，想到大(dà)公司發展

小王套用(yòng)網絡簡曆模闆制作簡曆，順著(zhe)表格依次填寫個(gè)人(rén)情況，在IT技能上填“無”，海外經曆一欄填“無”……簡曆表格中，隻見一大(dà)堆的(de)“無”，特别紮眼。像這(zhè)種呆闆套用(yòng)簡曆模闆的(de)做(zuò)法，猶如畫(huà)蛇添足，隻能給人(rén)留不好的(de)印象。

解決之道：套用(yòng)網絡上的(de)模闆比較省事，很多(duō)求職者都會用(yòng)。模闆固然省事，但實際上好格式并無固定框架，隻要整個(gè)版面排版得(de)當，内容與格式相輔相成，完全可(kě)根據自己的(de)具體情況進行增減。

一成不變的(de)“萬能簡曆”

案例回放：小孫，2年工作經驗，想轉行

在不長(cháng)的(de)工作年限中，小孫從事了(le)兩份相差很大(dà)的(de)工作。一份是在建築公司做(zuò)經理(lǐ)助理(lǐ)，另一份是在人(rén)力資源管理(lǐ)公司從事服務顧問工作。在簡曆的(de)求職目标崗位一欄，小孫填寫了(le)秘書(shū)、行政助理(lǐ)、銷售、編輯等多(duō)個(gè)職位，且跨度較大(dà)。也(yě)許他(tā)想讓應聘單位知道自己是個(gè)全能型的(de)人(rén)，可(kě)因爲沒有太多(duō)工作經驗，根本體現不出他(tā)的(de)優勢，隻能給人(rén)職業生涯規劃不清晰的(de)印象。

解決之道：在招聘時(shí)，用(yòng)人(rén)單位是根據所招聘崗位的(de)特質來(lái)尋找匹配人(rén)才的(de)，對(duì)于小孫這(zhè)樣的(de)“萬能簡曆”持有者，人(rén)事并不感興趣，因爲這(zhè)樣的(de)人(rén)不是規劃不清，就是沒有規劃。試問，人(rén)事又怎麽會給他(tā)們面試機會呢(ne)？求職者應根據某個(gè)崗位所需來(lái)量身定制簡曆，這(zhè)樣才會大(dà)大(dà)提升“命中率”。

簡曆表達“南(nán)轅北(běi)轍”

案例回放：小李，2年工作經驗，求職意向爲銷售經理(lǐ)

小李是英語專業畢業生，畢業後兩年的(de)工作經曆都與英語翻譯相關，沒有任何銷售經驗。興許是想通(tōng)過轉型謀求發展吧，小李打算(suàn)應聘某單位的(de)銷售經理(lǐ)，但他(tā)在簡曆中羅列了(le)很多(duō)與英語有關的(de)證書(shū)、獎狀、工作經曆。明(míng)明(míng)想轉做(zuò)銷售，卻毫無章(zhāng)法地堆積了(le)這(zhè)麽多(duō)翻譯經曆與特質，讓人(rén)很難聯想到銷售。在招聘人(rén)員(yuán)看來(lái)，這(zhè)就是一份投錯的(de)簡曆。

解決之道：不少人(rén)想通(tōng)過跳槽實現轉型，但轉型并非“一跳”就能簡單解決的(de)。在制作簡曆時(shí)，尤其要善于挖掘過往經曆在新領域中的(de)價值，要完整、細緻地梳理(lǐ)自己的(de)工作經曆後，提煉出對(duì)轉型目标崗位有用(yòng)的(de)内容，再有技巧地表達出來(lái)。若自己做(zuò)不到，不要浪費時(shí)間，盡快(kuài)找專業的(de)職業規劃師或業内前輩咨詢。

看似簡簡單單的(de)一張或兩張紙，其中卻藏了(le)不少學問，求職者要把簡曆制作當作重要的(de)一課來(lái)認真學習(xí)和(hé)研究。簡曆就是用(yòng)來(lái)推銷自己的(de)首要工具，它幾乎是打開通(tōng)向面試大(dà)門的(de)唯一一把鑰匙。招聘人(rén)員(yuán)在面試之前所獲取的(de)所有關于你的(de)信息都來(lái)自簡曆，因此，請認真對(duì)待你的(de)簡曆。