靈活用(yòng)工，就是指員(yuán)工與勞動力企業簽署勞動用(yòng)工合同，對(duì)比于傳統式的(de)勞動合同書(shū)，彼此在時(shí)間、酬勞層面都更爲靈便，另外勞動力企業也(yě)無需給員(yuán)工交納社保，運營成本減少。但靈活用(yòng)工存有較大(dà)的(de)難題是：雙方都受限于稅款的(de)危害。針對(duì)員(yuán)工，獲得(de)工資薪金用(yòng)人(rén)公司要依照(zhào)20%預扣預繳稅款個(gè)人(rén)所得(de)稅，開票(piào)時(shí)也(yě)要交納3%的(de)所得(de)稅，稅負毫無疑問是高(gāo)的(de)。針對(duì)公司，因爲員(yuán)工不願意出示稅票(piào)，交納所得(de)稅，沒法得(de)到合理(lǐ)合法的(de)抵扣憑據，遭遇所得(de)稅調增的(de)風險性。因此，靈活用(yòng)工服務平台應時(shí)而生。

簡單來(lái)說，靈活用(yòng)工是企業與工人(rén)之間的(de)關系是靈活的(de)，而不是固定的(de)，就可(kě)以稱爲靈活用(yòng)工。從法律關系來(lái)看，工人(rén)和(hé)企業單位簽署勞動合同，企業單位再和(hé)用(yòng)工單位簽人(rén)力派遣協議(yì)，這(zhè)一步驟涉及到三方，其中包含工人(rén)、企業單位以及用(yòng)工單位。本質上靈活用(yòng)工是一種可(kě)以優化(huà)企業單位結構的(de)一種方法，是指企業單位短期及項目性用(yòng)工模式，同時(shí)也(yě)是傳統固定用(yòng)工的(de)補充。包含人(rén)力派遣、外包用(yòng)工、非全日制用(yòng)工、實習(xí)等勞務用(yòng)工和(hé)其他(tā)招募短期工或臨時(shí)性人(rén)員(yuán)的(de)用(yòng)工方式。

社會化(huà)用(yòng)工是靈活用(yòng)工中，個(gè)人(rén)不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個(gè)人(rén)直接建立合作關系的(de)模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享” 的(de)原則，建立平等的(de)業務承攬合作。通(tōng)過通(tōng)過衆海邦人(rén)力資源平台，将“企業和(hé)員(yuán)工之間的(de)雇傭關系”，轉變爲“企業與個(gè)人(rén) 間的(de)業務合作關系”， 通(tōng)過靈活用(yòng)工平台一站式完成任務派發、費用(yòng)結算(suàn)支付、開票(piào)和(hé)完稅，合法合規地進行靈活用(yòng)工、結算(suàn)支付和(hé)财稅優化(huà)。靈活用(yòng)工，對(duì)于個(gè)人(rén)來(lái)說靈活性更強且工作時(shí)間更有彈性，對(duì)于企業來(lái)說，可(kě)以很大(dà)程度上節約企業用(yòng)工成本，增加競争力，合理(lǐ)的(de)資源配置，減少不必要的(de)用(yòng)工關系。但是，目前處于快(kuài)速發展期的(de)靈活用(yòng)工行業伴随著(zhe)大(dà)量的(de)用(yòng)工優勢中還(hái)不可(kě)避免地存在著(zhe)問題。

靈活用(yòng)工與傳統的(de)用(yòng)工模式對(duì)比：

（1）傳統的(de)用(yòng)工

企業與員(yuán)工簽訂合同，當雙方發生糾紛時(shí)，雙方關系已經固定，企業應承擔更大(dà)的(de)責任。

企業承擔的(de)風險高(gāo)，成本也(yě)相對(duì)較高(gāo)。

（2）靈活用(yòng)工

雙方雖有服務協議(yì)但是還(hái)有正式的(de)員(yuán)工勞動合同，雙方的(de)關系不是固定的(de)，雙方較爲自由，各自承擔相應的(de)責任，實現合作共赢。