女(nǚ)性員(yuán)工在産假期間的(de)工資支付方式通(tōng)常遵循以下(xià)規定：

1、産前假工資支付：産前假期間，通(tōng)常是預産期前15天的(de)休假，雇主一般會繼續支付女(nǚ)性員(yuán)工正常的(de)工資。這(zhè)段時(shí)間的(de)工資支付方式與平時(shí)工資支付方式相同，通(tōng)常是按月(yuè)發放。

2、産後假工資支付：産後假期間，也(yě)就是生産後的(de)98天休假，工資支付方式可(kě)能會因公司政策和(hé)法規而有所不同。一般來(lái)說，有以下(xià)幾種可(kě)能的(de)情況：

1）全額工資支付：一些公司會繼續支付女(nǚ)性員(yuán)工産後假期間的(de)全額工資，保持員(yuán)工的(de)收入不變。

2）部分(fēn)工資支付：另一種常見情況是，公司可(kě)能會根據法規規定或公司政策，支付員(yuán)工一定比例的(de)工資，通(tōng)常是産假期間工資的(de)一部分(fēn)。

3）社會保險補貼：在一些地區(qū)，政府會提供一定的(de)社會保險補貼，用(yòng)于部分(fēn)彌補産假期間的(de)工資損失。雇主可(kě)能會按照(zhào)政府規定向員(yuán)工支付這(zhè)部分(fēn)補貼。

需要注意的(de)是，具體的(de)工資支付方式可(kě)能會因公司政策、地區(qū)法規和(hé)個(gè)人(rén)情況的(de)不同而有所變化(huà)。