一．社保代繳内容概要
    社保代繳是勞動保障事務代理(lǐ)中的(de)一種代理(lǐ)方式，指由政府人(rén)事部門所屬的(de)人(rén)才服務中心，按照(zhào)國家有關人(rén)事政策法規要求，接受單位或個(gè)人(rén)委托，在其服務項目範圍内，爲個(gè)人(rén)或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的(de)費用(yòng)。
    勞動保障事務代理(lǐ)，是指勞動保障事務代理(lǐ)經辦機構(以下(xià)簡稱代理(lǐ)方)，根據協議(yì)，接受用(yòng)人(rén)單位或勞動者個(gè)人(rén)的(de)委托(以下(xià)簡稱委托方)，在一定期限内爲委托方代管勞動者個(gè)人(rén)檔案、代辦勞動人(rén)事、社會保險等勞動保障事務的(de)行爲。”所以說“代繳社保”是未來(lái)企業用(yòng)工和(hé)勞動者個(gè)人(rén)享受社保的(de)方式之一，這(zhè)個(gè)行業在中國也(yě)逐漸走向成熟。
二．社保代繳對(duì)象
    (一)國内各類企業、個(gè)體工商戶、與之建立勞動關系的(de)勞動者；
    (二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的(de)勞動者；
    (三)流動就業人(rén)員(yuán)；
    (四)外國企業及台港澳企業常駐國内代表機構或分(fēn)支機構及其雇員(yuán)；
    (五)失業人(rén)員(yuán)、自謀職業的(de)勞動者及其他(tā)在職流動人(rén)員(yuán)；
    (六)其他(tā)符合政策規定的(de)單位和(hé)個(gè)人(rén)。
    A、社保代理(lǐ)對(duì)企業的(de)幫助：簡單地講，社保代理(lǐ)對(duì)企業的(de)幫助是：提高(gāo)效率，規避風險，節省成本，促進發展；
    B、對(duì)流動就業人(rén)員(yuán)、失業人(rén)員(yuán)、自謀職業的(de)勞動者及其他(tā)在職流動人(rén)員(yuán)來(lái)說，可(kě)以通(tōng)過社保代理(lǐ)機構進行社會保險參保，這(zhè)樣就可(kě)以享受國家的(de)社會保障，這(zhè)就體現了(le)國家倡導的(de)“人(rén)人(rén)參保”的(de)相關政策。
三．社保代繳流程
    1、業務咨詢： 初步了(le)解雙方意向，确認合法資質，交換公司、個(gè)人(rén)基本情況并加以說明(míng)；
    2、分(fēn)析考察： 依據用(yòng)人(rén)單位、個(gè)人(rén)提出的(de)要求，對(duì)實際工作環境、崗位進行了(le)解，如有必要可(kě)進行考察。
    3、提出社保代理(lǐ)方案：根據不同用(yòng)人(rén)單位、個(gè)人(rén)的(de)要求及現有狀況，制定代繳社保方案；
    4、洽談方案：代理(lǐ)公司與被代理(lǐ)人(rén)研究、協商社保代理(lǐ)方案内容，并在合法用(yòng)工的(de)前提下(xià)修改、完善社保代繳社保；
    5、簽訂《代繳社保協議(yì)》：明(míng)确雙方權利、義務，分(fēn)清法律責任，依法簽訂《代繳社保協議(yì)》；
    6、實施，提供服務： 進入代繳社保。
四．社保代繳優勢
   （一）繳社保對(duì)企業的(de)幫助：
    簡單地講，代繳社保對(duì)企業的(de)幫助是：提高(gāo)效率，規避風險，節省成本，促進發展
    具體而言：
    1、幫助人(rén)力資源部門從繁重的(de)重複性事務中解脫，專注于核心的(de)戰略性工作，從而提升人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)高(gāo)度和(hé)核心競争力
    2、提供接觸新管理(lǐ)技術的(de)機會，提高(gāo)響應的(de)速度與效率；
    3、規範操作，有效遏制随意性的(de)薪資、員(yuán)工管理(lǐ)，對(duì)管理(lǐ)工作的(de)規範性、公正性起到促進作用(yòng)；
    4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多(duō)的(de)規模經濟弱點。在國内由于勞工權利意識的(de)高(gāo)漲、就業安全體系和(hé)勞動法令的(de)普及，人(rén)事直接間接費用(yòng)及外圍成本不斷地爬升，人(rén)力資源管理(lǐ)業務外包則可(kě)以降低企業風險，擺脫雜(zá)務幹擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競争優勢。
    5、避免大(dà)量投資于人(rén)才所帶來(lái)的(de)不确定風險。
    6、簡化(huà)流程，節省時(shí)間，提高(gāo)員(yuán)工滿意度。
   （二）對(duì)流動就業人(rén)員(yuán)、失業人(rén)員(yuán)、自謀職業的(de)勞動者及其他(tā)在職流動人(rén)員(yuán)來(lái)說，可(kě)以通(tōng)過代繳社保機構進行社會保險參保，這(zhè)樣就可(kě)以享受國家的(de)社會保障。這(zhè)就體現了(le)國家倡導的(de)“人(rén)人(rén)參保”的(de)相關政策。
五．社保代繳種類
    社會保險主要包括五種： 1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時(shí)，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照(zhào)顧。 2、醫療保險：即勞動者在患病期間在醫療、護理(lǐ)方面的(de)保障措施。3、失業保險：即勞動者在失業期間的(de)生活費、醫療費的(de)給付以及轉業培訓、生産自救及職業介紹等保障措施。 4、工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時(shí)或永久喪失勞動能力後的(de)工資收入補償，也(yě)是對(duì)因工負傷勞動者的(de)醫療護理(lǐ)和(hé)生活照(zhào)顧措施。 5、生育保險：女(nǚ)職工在生育期間保障，以及家屬可(kě)以享受的(de)待遇。 大(dà)病統籌：部分(fēn)省市會在統籌區(qū)内設立大(dà)病統籌保險，用(yòng)于職工大(dà)病住院補貼，有的(de)地方最高(gāo)補貼金額可(kě)達20萬。 住房(fáng)公積金：社保代繳服務通(tōng)常也(yě)會包含住房(fáng)公積金的(de)代繳服務。
六．社保比例                           

七．社保特征
    保障性
    保障勞動者在其失去勞動能力之後的(de)基本生活。
    法定性
    由國家立法，強制實施。保險待遇的(de)享受者及其所在單位，雙方都必須按照(zhào)規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自願。目的(de)在于保障勞動者因暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及失業時(shí)獲得(de)生活保障.
互濟性
    社會保險費由國家、企業、個(gè)人(rén)三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用(yòng)互助互濟的(de)辦法統一調劑基金，支付保險金和(hé)提供服務，實行收入再分(fēn)配，使參加社會保險的(de)勞動者生活得(de)到保障。
    福利性
    社會保險不以盈利爲目的(de)的(de)，它以最少的(de)花費，解決最大(dà)的(de)社會保障問題，屬于社會福利性質。
    普遍性
    社會保險覆蓋所有社會勞動者。